为此，刚准对新会区河北村古典家具产销十里长街这一大型传统家具产业带，刚准应进一步通过产业专项规划，进行整合、提升、包装、推广，让其形成一个规模大、特色鲜明的专业市场和生产加工基地。
备心安全的需要。人是感情动物，结果企业对员工是否真诚的爱护，看企业的食堂、宿舍以及相关的福利就可以看得出来。
如果用这么简单的思维去管理你的员工，心疼心疼那么，员工的工作是被动的，不会主动的改善工作效率，作更大的贡献。海尔的高层也正是依靠强势的手段推行了他的价值观，自己使这种价值观深入人心，成为指导员工行为的规范。于是张瑞敏采取了果断的措施，刚准在员工大会上把有问题的冰箱全砸了，这一捶子砸到员工们心里去了，品质文化开始形成。
时势的变化真是让人捉磨不定，备心岁未年初时各大媒体都纷纷报道有2000万的劳务工因为经济危机而失业回乡，找工作成为头等大事。我们总是说人才，结果人才，丰田不这么说，它直接就提出来人财二字，企业的每个人都是企业的财富，而且是最大的财富。
要把这些思维变成机制，心疼心疼概括起来可以分四步走：第一步是建立员工归属感。
我们做物料计划，自己做限额领料，自己对车间材料使用监督与指导等多项工作都是为了除低物料消耗率，但是因为管理体系的不完善和执行偏差，无法以数据和事实客观的评价其工作成果，只能做出主观的评语，考核由此失去了意义。稍微大点品牌往往因为价格没有优势，刚准经常也出局。
让加盟商投入小，备心让消费者享受大品牌福利。针对索菲亚地板推出的极致单品模式，结果业内人士纷纷议论：结果索菲亚此举究竟是做地板行业的搅局者还是开拓者？无需开店只需3㎡终端像卖矿泉水一样卖地板木地板产品已经回归建材属性，行业已经非常成熟，我们的目标就是：‘像卖矿泉水一样卖地板，‘像开便利店一样开拓终端。
地板单品将会以极致单品形态长期存在，心疼心疼整装是未来趋势，但一定是由定制行业品牌来主导的。加盟Mini店的经销商不需要开店、自己不需要重装门店，自己只要设置3平米左右的专区即可，索菲亚·墙地一体|空间定制全国营销总监杨绍智，形象的描述了索菲亚地板Mini店的模式，并说道：从消费端倒逼企业运营体系全面变革，打掉不必要的中间环节，相当于把总部仓库平移到城市仓，由城市服务商服务Mini店，直通C端。
